Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó un dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de prohibir el uso del llamado ‘buró laboral’ en los procesos de contratación. La medida, impulsada por el senador morenista Saúl Monreal, fue validada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social y tiene como fin impedir prácticas discrecionales que limitan el derecho al empleo.
De acuerdo con la información legislativa, la iniciativa busca combatir mecanismos que han generado exclusión y discriminación en el ámbito laboral mediante la recopilación y uso indebido de datos personales de los trabajadores. Los integrantes de la comisión sostuvieron que esta aprobación representa un avance en la protección de la privacidad, garantizando que la información sensible de las personas no sea divulgada para restringir su acceso a nuevas oportunidades laborales.
Durante la discusión del dictamen, se enfatizó la necesidad de perfeccionar el marco legal en beneficio de los trabajadores, subrayando que los datos relacionados con conflictos o antecedentes laborales no deben ser utilizados como criterio de veto. El senador Saúl Monreal destacó la importancia de proteger estos registros para fomentar un entorno de contratación más justo y equitativo, donde no se condicione la contratación por factores ajenos al desempeño profesional actual.
Tras la aprobación en la cámara alta, la reforma fue remitida a la Cámara de Diputados para su análisis y votación correspondiente. De ser validada por los diputados y contar con las firmas necesarias, la modificación a la Ley Federal del Trabajo deberá ser turnada al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y posterior entrada en vigor.
Con esta acción legislativa, el Congreso de la Unión busca eliminar las denominadas ‘listas negras’ informales que operan sin sustento jurídico y que afectan a miles de solicitantes de empleo en el país. La propuesta se alinea con los artículos constitucionales que protegen el derecho al trabajo libre y la protección de datos personales, cerrando la puerta a intermediarios o empresas que utilicen historiales laborales fuera de los canales oficiales para tomar decisiones de personal.
